对于现在的大学毕业生来说,在毕业之后参加公务员事业单位考试,这似乎已经成为了一种求职趋势,而对于体制内的工作而言,大抵可以分为公务员和事业单位两大类,无论是哪一种都可以算是不错的工作,稳定的工资待遇以及福利体系,当然更不会存在职业危机,但是,对于在体制内工作的人员而言,事业编制的职工都希望自己可以转为公务员,其原因就在于公务员发展更好,那么,事业单位和公务员的区别是什么呢?
首先,对于公务员和事业单位来说,两者的录用方式和管理方式存在着很大的差别。对于公务员来说,想要顺利入职需要参加国家公务员考试或者是公务员省考,而且每年就只有一至两次机会,并且公务员考试的难度由于机会较少的原因,想要顺利上岸难度极大,同时,组织公务员考试的主管部门都是各级的组织部门,且公务员在入职以后,主要由公务员局进行考核管理,而且有着专门的《公务员法》来维护自身的权益。
对于事业单位来说,其录取的方式比较多,既有参加事业单位考试入职的,也有通过走人才引进路线入职的,而且事业单位的招聘次数是比较多的,基本上只要是县级以上单位,都可以根据工作的实际需要进行事业编制人才招聘,虽然考试难度也存在,但是由于次数较多的原因,上岸还是相对容易些,事业单位在录取以后,由地方的人力资源局进行管理,而且管理相对较为简单,其主要依据的条例就是《事业单位人员管理条例》。
其次,公务员和事业单位两者在发展上也存在着较大的差距。对于公务员来说,在职级并行之后既可以选择职务晋升,也可以选择职级晋升,无论是哪种晋升模式,只要在条件允许的情况之下,公务员的工资收入总是在稳步增长的,这样在退休的时候,公务员的薪资待遇往往都是比较高的,而对于事业单位编制来说,其成长更加依赖于单位所提供的平台,对于县处级事业单位来说,其职工的收入虽然增长缓慢,但还是有着一定的盼头,而对于乡科级及以下事业单位职工来说,如果是技术岗位还有着增加工资的机会,而管理岗位的职工,基本上工资都是比较固定,除非是遇到普调工资,否则退休时候的工资和入职时候的工资差别不会太大。
最后,事业单位和公务员两者虽然存在着差距,且公务员占有相对优势,但是对于求职者而言,无论入职哪个岗位都是不错的选择。事实上事业单位虽然与公务员相比存在着差距,但是这也是求职者进入体制内以后才需要考虑的问题,两者的福利体系之间差别并不会太大,而且在退休养老方面来说,事业单位并不逊色于公务员,因此,在没有入职着两类职业之前,过多的考虑哪个更好其实属于徒增烦恼,至于入职以后的差别,如果个人能力突出,从事业编制转为公务员也是常有发生的事情。