旷工认定的三个要件
旷工的认定一般包括以下三个要件：
1、正常工作日缺勤行为：员工在应该出勤的工作日没有按照公司的规定提供劳动。这通常意味着员工没有出现在工作岗位上，或者虽然出勤但没有完成规定的工作任务。
2、未经单位批准：员工缺勤前没有履行请假手续，或者请假未获批准而擅自离开工作岗位。此外，如果请假期满后，员工没有续假或续假未获批准而逾期不归，也可能被视为旷工。
3、无正当理由：员工缺勤必须是没有正当理由的。如果员工因为不可抗拒的因素（如疾病、紧急家庭事务等）无法履行请假手续或按时出勤，那么这种情况通常不会被认定为旷工。
需要注意的是，不同公司对于旷工的认定标准和处理方式可能有所不同，因此在实际操作中，员工需要仔细阅读公司的规章制度，了解自己的权利和义务。同时，公司也需要确保自己的规章制度合法合规，避免因为制度不当而引发纠纷。